4月12日消息，據韓聯社等多家韓國媒體報道，在三星電子公布創紀錄的一季度業績指引后，三星電子內部的工會大幅提高了績效獎金要求，勞資矛盾進一步升級。

三星電子于4月7日發布的2026年第一季度未經審計業績指引。數據顯示，該公司單季合并營業利潤預計達57.2萬億韓元（約合2611億元人民幣），同比增幅高達755%。這一數字不僅刷新了三星電子自身的季度盈利紀錄，更一舉超越2025年全年43.6萬億韓元的營業利潤，創下韓國企業史上最具爆發力的單季盈利表現。

面對三星電子這份“歷史級成績單”，三星電子內部工會迅速作出反應。據業內人士透露，該工會此前僅要求取消獎金上限，并將績效獎金計提比例提高至年度營業利潤的10%。但在公司公布業績后，工會直接將要求提升至將年度營業利潤的15%作為績效獎金基金。

根據預測，三星半導體部門年度營業利潤約為270萬億韓元。按15%的比例計算，對應的獎金規模高達40.5萬億韓元，遠超SK海力士按營業利潤10%發放獎金的水平。這一數額是去年三星股東股息（11.1萬億韓元）的4倍，甚至高于公司2025年的研發投入（37.7萬億韓元）。若按此方案，存儲器事業部員工人均稅前可獲6.2億韓元（約合人民幣285萬元）。

這一數字引發了業界強烈反響，多個維度的對比凸顯出其“天價”程度。

首先，40.5萬億韓元的獎金總額是三星電子去年向全體股東支付的股息（約11.1萬億韓元）的近四倍。其次，該金額甚至超過了三星電子2025年全年的研發投入——37.7萬億韓元。換言之，工會要求的這筆獎金，比公司投入未來核心技術開發的全部資金還要多。

橫向對比來看，SK海力士現行的績效獎金制度以年度營業利潤的10%作為資金來源。今年2月，SK海力士向員工發放了相當于基本工資2964%的績效獎金，約合人民幣64萬元，這已是其史上最高水平。三星工會提出的285萬元標準，是SK海力士現行標準的四倍有余。

更直觀的對比來自并購領域。40.5萬億韓元的資金量，足以完成多起重大并購。SK海力士2020年收購英特爾NAND閃存業務時，總花費為10.3萬億韓元。三星電子2016年完成對汽車電子巨頭哈曼國際的收購，價格約為9萬億韓元。工會要求的獎金總額，足以完成4次類似規模的重大并購。

分析人士指出，當前全球AI領域技術競爭日趨激烈，如此高額的利潤分配將嚴重威脅公司的長期競爭力。40萬億韓元的資金完全可以用于收購具有全球競爭力的芯片設計公司或AI初創企業，或投入到下一代工藝研發中，為公司鎖定未來增長引擎。

一位半導體行業人士表示：“雖然有必要與員工分享部分利潤，但獲取過高的利潤會阻礙公司的長期發展。”他補充道：“人們擔心這可能會導致對下一代技術和設施的投資減少。”

截至發稿，三星電子官方尚未對工會的最新訴求做出正式回應。這場因“賺得太多”而引發的勞資博弈將如何收場，不僅關乎數萬名員工的切身利益，更可能影響這家全球存儲巨頭在AI時代關鍵戰役中的資源投向與戰略節奏。