10月15日，華爾街巨頭高盛于當地時間周二早間向員工發布內部信，宣布啟動 “OneGS 3.0” 戰略，在借力人工智能尋求增長與削減成本的同時，計劃年底前開展新一輪裁員，揭開了 AI 浪潮下金融行業 “效率換崗位” 的現實圖景。

這封由高盛首席執行官大衛?所羅門、總裁約翰?沃爾德倫及首席財務官丹尼斯?科爾曼聯名簽署的內部信，將 AI 視為 “實現更大增長的新路徑”。信中明確，AI 應用將覆蓋客戶準入、貸款流程、監管報告、供應商管理等核心領域，且這項變革 “需多年努力”，不僅要升級技術平臺，更要推動業務全環節提速增效。

不過高管也坦言，當前高盛對 AI 解決方案最佳應用領域的評估仍處早期階段，但運營效率目標必須納入 AI 帶來的收益。言外之意，裁員是兌現 AI 紅利的必要動作。

此次裁員并非高盛年內首次 “瘦身”。今年其已將例行年度裁員從下半年提前至春季，涉及 3%-5% 的員工。不過高盛發言人詹妮弗?祖卡雷利補充道，預計年底員工總數仍會凈增長，截至 9 月底該行員工達 48300 人，較去年底增加約 1800 人。

頗具反差的是，高盛分析師此前一天（周一）發布的研報，已預警 “美國經濟正步入無就業增長時代”。研報指出，近幾個月美國非醫療保健行業就業增長轉負，企業愈發依賴 AI 降低人力成本，這種趨勢或長期壓制招聘。分析師觀察到，過去數年 AI 已開始沖擊年輕科技從業者等 “直接接觸技術” 群體的就業前景，盡管目前整體影響有限，但 AI 應用最廣泛行業的就業增長已現負值。

他們進一步警示，AI 經濟的真正考驗或在下次經濟衰退時到來。以 2001 年 “互聯網泡沫” 后的 “無就業增長時代” 為例，當時美國 GDP 借技術驅動的生產率提升快速回升，但企業趁經濟低迷裁撤低效崗位，導致總就業人數多年低迷。

對此研報解釋，經濟衰退期往往是企業結構性調整的窗口期，尤其在生產力繁榮后，企業有足夠空間削減人力成本，且不嚴重損害效率 —— 而當下 AI 驅動的效率革命，正為這種調整埋下伏筆。