9月18日消息，據媒體報道，LG電子正擴大其自愿退休計劃的實施范圍，不再僅限于面臨困境的電視部門。該公司正致力于提升整體盈利能力，并將資源重新配置到未來增長領域。

據知情人士透露，該計劃覆蓋家庭娛樂、家電、汽車零部件以及供暖和通風系統等多個部門的辦公室與生產員工，主要面向50多歲且績效表現不佳的員工。

符合條件的員工可獲得最高相當于三年工資的遣散費，以及子女學費補貼。申請截止日期為10月中旬。

此次裁員背景是公司盈利能力持續承壓。一方面，來自中國競爭對手的競爭日益激烈；另一方面，美國關稅政策及全球經濟放緩也對韓國出口帶來不利影響，預計將進一步沖擊LG電子的業績。

分析師預測，盡管2025年LG電子銷售額增長至88.13萬億韓元，其營業利潤可能僅為2.68萬億韓元（約合19億美元），同比下降21.5%。這意味著營業利潤率將從2020年的10.6%大幅降至3.04%。

此次大規模自愿退休計劃推出之前，電視部門的自愿離職人數低于預期。今年8月，LG曾針對該部門啟動一項自愿離職計劃。負責電視業務的媒體和娛樂解決方案（MS）部門在第二季度雖實現4.39萬億韓元的銷售額，但仍錄得1917億韓元的營業虧損，成為公司唯一虧損的部門。

公司整體營業利潤也較去年同期下降近50%，主要受家電需求疲軟，以及全球沖突和關稅導致物流和材料成本上升的影響。

繼2023年因中國品牌激進定價策略導致全球電視價格回落3.8%之后，2024年上半年電視均價相比2023年底又下降2.5%。據Omdia數據顯示，第一季度LG全球電視出貨量份額降至10.7%，排名第四，落后于三星（19.2%）、TCL（13.7%）和海信（11.9%）。

分析師進一步警告，未來LG可能面臨更多挑戰。美國對從汽車到家電等多種韓國出口產品加征關稅，削弱了其與日本等競爭對手的競爭力。

業內預計，LG將借此輪裁員加速代際更替，提升組織競爭力。公司計劃精簡虧損部門，同時將更多資金投入未來業務，如人工智能平臺、汽車電子和暖通空調等B2B領域。

由于員工平均年齡較高，LG長期面臨員工結構更新的壓力，此次調整也有助于加快其培育新增長引擎的戰略進程。