北京時間8月23日早間消息，據報道，今年早些時候，英特爾宣布將在美國俄亥俄州首府Columbus投資200億美元建兩座芯片廠，但現在它卻發現有一個問題難解決：當地缺少建筑工，而英特爾需要至少7000人。

兩座工廠將于2025年投入運營，到時它們可以聘請3000名員工，平均年薪達13.5萬美元。在工廠動工之前，先要將1000英畝土地鏟平。

俄亥俄英特爾工廠雖然需要7000名工人，但并非現在就要一步到位，實際上英特爾項目需要的工人更多，7000人只是其中一部分。

不只如此，就在英特爾宣布投資俄亥俄之后，密蘇里州VanTrust房地產公司也宣布一個消息，它將會在英特爾項目附近建一個園區，專門用來安置英特爾供應商。

英特爾回應稱，公司將吸取過往在美國和全球建廠的經驗，確保有足夠的建筑工人。俄亥俄州承認目前在中部地區并沒有多余的7000名工人。當地在建的項目還有很多，比如谷歌亞馬遜在那里建數據中心，當地還要建大量住宅。

在今年年初的時候，芯片巨頭英特爾宣布在美國俄亥俄州投資200億美元建設兩家半導體工廠，預計這個工廠將創造3000個工作崗位。

在這3000名員工中，約70%是生產技術工人，他們通常擁有STEM(科學、技術、工程和數學教育)的兩年學位;另外四分之一將是工程師，其中約一半有學士學位，約35%擁有碩士學位，5%擁有博士學位。

目前這個工廠正在進行前期準備當中，預計會在2024年量產20A工藝，但目前英特爾已經在為這兩個工廠招兵買馬，為了吸引到更多優秀人才加入，英特爾也開出了非常有吸引力的工資。

根據媒體報道，3000名員工的平均年薪達到13.5萬美元，按照當前人民幣對美元匯率計算大約是90萬人民幣左右，這個平均薪資要遠高于美國6.4萬美元的平均年薪水平。

對于歐美企業來說，最近二十幾年他們一直被高人工成本困擾，為此很多企業都紛紛將生產線轉移到亞洲一些勞動力成本比較低的國家。

那為什么現在英特爾卻愿意開出平均年薪近90萬人民幣的薪酬在美國當地建設工廠呢?這里面最直接的原因是美國對制造業的重振。

從2017年開始，美國就喊出要重振制造業，而且最近幾年為了重振制造業，他們也推出了很多計劃和措施。

尤其是對于處于制造業產業鏈頂端的芯片，美國更是非常重視，從聯邦政府到地方政府都給了很大的支持。

一方面是美國政府推出了520億美元芯片補貼法案，目前這個法案已經通過商定，但并未正式出臺，但預計未來正式出臺應該不是什么大問題。

一旦這個法案通過之后，美國眾多芯片廠家擴大產能將可以獲得豐厚的補貼。

另一方面為了吸引英特爾這些芯片廠家落地，一些地方政府也給予了優厚的政策。

之前俄亥俄州新奧爾巴尼市議會就以5：0的投票結果通過了對英特爾的補貼計劃，如果英特爾最終在新奧爾巴尼建設工廠，未來30年內將不用交稅，這個補貼對英特爾來說是非常有吸引力的。

2016年的英特爾如日中天，各路產品線全面覆蓋14nm，包括高端處理器與服務器產品;當年年底，英特爾又推出了代替了Skylake的Kaby Lake架構處理器。

同期，距離AMD經典的Zen架構問世還有一年時間，被寄予厚望的APU市場反應平平。在CPU市場，雙方的份額差距達到了近十年的最高水平。

但2016年后，英特爾的老業務和新業務都出現了麻煩：

面向移動終端的Atom系列處理器停止開發，基帶芯片業務被賣給了蘋果。TMG部門的工藝迭代長期卡在14nm，本應過渡到10nm的各大業務產能，被迫集體擠在14nm。臺積電和三星在這個窗口期徹底超過了英特爾。

AMD那邊，Zen架構經過三代迭代，加上臺積電新制程加持，從2017年開始，AMD在CPU的市場份額穩步上漲，并在2022年第一季度達到了27.7%這一歷史峰值。

之前的二季報里，AMD營收突破60億美元，同比增長70%，利潤暴漲119%。對比之下，英特爾則拉了大胯，成功打破連續盈利30年的不虧金身。伯恩斯坦的分析師看完后表示大受震撼，“這是我們職業生涯中見過最糟糕的報告”。

為了培養所需人才，英特爾承諾將提供1億美元支持與美國國家科學基金會(NSF)和俄亥俄州教育機構的合作，以此鞏固俄亥俄州14所公立大學、23所社區和技術學院以及超過50所私立學院和大學的人才輸送渠道。

英特爾發言人麗薩·馬洛伊(Lisa Malloy)表示，伙伴關系將包括“從合作研究項目和實驗室設備，升級到為副學士和本科學位建設半導體專用課程。”

此教育計劃將以英特爾在其他地區已經建設的項目為基礎。麗薩·馬洛伊(Lisa Malloy)特別指出，英特爾與亞利桑那州馬里科帕縣社區學院合作設計了新的半導體技術人員訓練營項目。

《財富》指出，在全球芯片短缺的背景下，行業先驅英特爾此舉將有望幫助其恢復2021年輸給三星的世界最大半導體供應商地位。

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