隨著萬物互聯的發展，WiFi 6芯片賽道變得越來越熱鬧，與此同時，這個賽道在細分領域的演化也越來越明顯。由此，也引發了眾多新玩家的加入。在半導體行業觀察此前發布的《熱鬧的WiFi 6芯片賽道》一文當中，也列舉了一部分參與到WiFi 6芯片競爭的新玩家。

　　近期，根據相關人士透露，TP-Link目前也組建了團隊，旨在研發用于智能家居的WiFi 6芯片。由此來看，他們也為本就已經很熱鬧的WiFi 6芯片市場再增添了一位新成員。

　　而我們之所以關注TP-Link進軍WiFi 6芯片市場，是由于他的加入可能會引起芯片市場的另一場風暴。

　　TP-Link為什么選擇從智能家居芯片入手

　　TP-Link在智能家居上的部署，要追溯到2016年。當年為了進軍這個市場，TP-Link推出了全新設計的Logo，并希望成為家庭生活方式的品牌。根據當時cnbeta的報道顯示，TP-Link正在智能家居產品研發上投資，它在未來數個月內將推出以智能家居為重點的IoT路由器和智能燈泡。

　　Kasa、Tapo是TP-Link涉足智能家居的兩大品牌。其中，在TP-Link宣布進軍智能家居之時，其Kasa產品就已經能夠兼容亞馬遜的Alexa。根據相關媒體報道顯示，在2021年的CES中，TP-Link新增了七種Kasa智能家居產品，產品陣容包括視頻門鈴，無線室外監控攝像頭，室內監控攝像頭系統，帶內置語音助手的電燈開關，壁裝插座，室外插頭和LED燈帶。

　　而從整個智能家居市場的環境上看，無論是視頻門鈴還是智能燈泡，這些傳統設備向智能化方向靠攏都離不開網絡的支持。于是，也就促生了這些智能家居產品對無線連接芯片的需求。

　　與其他無線技術相比，WiFi 在室內、密集信號區、固定區域的鏈接技術更具有優勢，而且由于WiFi技術具有傳輸距離遠、成本低等優勢，使得智能家居市場青睞使用這一技術。同時，隨著WiFi技術演進到了第六代，未來的智能家居所采用的芯片也會逐漸向WiFi 6芯片靠攏。

　　對于TP-Link來說，智能家居市場的變化和國內半導體環境都為他們創造了進軍芯片領域的條件，尤其是智能家居+WiFi 6這塊市場目前還處于一片藍海狀態，他們有機會能夠在這個市場中分到一杯羹。

　　TP-Link未來可能走的路

　　當然，TP-Link選擇從WiFi 6芯片入手，或許也不僅僅是為了助力其智能家居產品的發展，作為全球領先的網絡通訊設備供應商，TP-Link在路由器領域也享有盛譽——根據網速管家去年8月的數據顯示，在國內的路由器市場占有率排名中，TP-LINK以30.57%的市場占有率排名第一，在2010年，TP-Link路由器出貨量超過了美國思科，成為了世界第一。

　　隨著WiFi 6路由器開始出現在市場當中，TP-Link也推出了多款WiFi 6路由器。同時，隨著WiFi 6路由器日漸走向市場，他們也推出了百元級別的WiFi 6路由器產品。

　　（圖片來源：TP-Link官網）

　　而我們都知道，WiFi 6芯片目前主要分為IoT芯片和路由器芯片，相比于IoT芯片，路由器芯片的設計則更為復雜。但不難想象，如果TP-Link能從IoT WiFi 6芯片入手，他們就有機會向路由器WiFi 6方面繼續發展。

　　按照這種推論發展，如果TP-Link入局WiFi 6芯片市場，也就意味著他們的供應鏈將出現變化。

　　從TP-Link在今年發布的 “大道”、“飛流”和“盛世”系列路由產品來看，這三款產品的定位分別是 “Wi-Fi 6路由”、“Super Wi-Fi 6”和“Super Wi-Fi 6E”路由。其中“大道”和“飛流”系列均采用高通沉浸式家庭聯網平臺，“盛世”系列產品則搭載高通專業聯網平臺解決方案。

　　另外，以性價比在路由器市場和物聯網WiFi芯片市場的聯發科也是TP-Link供應鏈的一員，根據相關報道顯示，TP-LINK XDR1860就是聯發科首款支持WiFi 6的無線路由器。另一方面，從聯發科2021年第二季度的財報中看，WiFi 6市場占有率增加是支持其本季度營收增長的原因之一，由此可見，WiFi 6芯片市場對于他們的重要性。

　　這樣來看，在全球路由器市場占有一定市場的TP-Link如果能夠自給自足WiFi 6芯片，將對高通、聯發科甚至是瑞昱都會造成一定的打擊。

　　但我們難以預測的是，以TP-Link為榜樣，是否其他的路由器廠商也會效仿他們來進行相關芯片的自研（當然，在國內路由器市場同樣排名靠前的華為，更早地就在WiFi 6芯片市場有所布局——搭載凌霄系列的產品已經面市）。如果是這樣，我們或許會看到，繼手機廠商以外，又一終端領域將要開始進軍芯片市場。

　　擺在終端廠商面前的難題

　　新興領域的出現推動了對芯片的需求，同時，國內市場對芯片的呼聲越來越高，相關投資也接踵而至，這樣繁榮的芯片市場為無數終端廠商帶來了機會，但同樣，也有巨大的難題擺在他們面前——如何找到合適的人。

　　高薪聘請誠然是一種方式，根據相關招聘網站的信息顯示，TP-Link為了招聘數字IC人才開出了5萬-10萬月薪的價格；小米方面為了招聘ISP芯片設計專家也給出了3萬-6萬的月薪；OPPO上海芯片設計、芯片驗證等崗位的年薪均達到了41萬元，數字IC崗位的年薪更是達到了45萬元……

　　從整體上看，根據BOSS直聘發布的《芯片人才數據洞察》顯示，2019年，芯片人才平均招聘月薪為10420元，而有十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。但隨著2020年“缺芯”局勢的出現，芯片人才的薪資開始水漲船高。

　　而擺在這些高薪資背后的，是國內芯片設計人才缺口的問題。《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》曾顯示，我國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業人才缺口預計超過20萬人。并且，隨著近幾年集成電路行業的不斷升溫，到2025年人才需求量更大，缺口預計在30萬人左右。

　　但我們都知道，芯片人才短缺問題并沒有一蹴而就的解決辦法。而這些出現在市場上，由其他領域跨界而來的廠商們，在面臨人才缺口的問題上，他們未來又該如何實現繼續發展。他們是否會因短期內補不上的人才缺口，落得一地雞毛。